劳动争议 （2013）吉中民一终字第525号

本案焦点为，劳动者李方林与工程承包人泰州二建公司之间是否存在劳动关系。本案难点为，对劳动关系的认识与理解。一、关于李方林与泰州二建公司之间是否存在劳动关系问题实践中，区分劳务关系与劳动关系难度较大，因两种法律关系的构成要件有部分雷同，但归根到底两者之间还是存在着本质区别。认定用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系，首先要审查用人单位和劳动者是否符合法律、法规规定的主体资格，及用人单位是否给付劳动者劳动报酬的事实。但仅仅具备以上两点还远远不够。因为，在用人单位与劳动者之间形成劳务关系时也可以具备以上两点。如国有企业或国家机关作为用人单位在雇佣劳动者从事一次性临时工作，并给予受雇人员劳务费的行为，与劳动关系中主体资格及用人单位给付劳动者劳动报酬的形式要件基本相同。但事实上，用人单位和劳动者之间形成的是劳务关系，而不是劳动关系。因此，在认定用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系时，不仅要看以上两点，更重要的还要审查用人单位与劳动者之间是否具备建立劳动关系的实质要件，这正是区分劳务关系与劳动关系的关键所在。一是要审查用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否接受用人单位的劳动管

本案焦点为，劳动者李方林与工程承包人泰州二建公司之间是否存在劳动关系。本案难点为，对劳动关系的认识与理解。一、关于李方林与泰州二建公司之间是否存在劳动关系问题实践中，区分劳务关系与劳动关系难度较大，因两种法律关系的构成要件有部分雷同，但归根到底两者之间还是存在着本质区别。认定用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系，首先要审查用人单位和劳动者是否符合法律、法规规定的主体资格，及用人单位是否给付劳动者劳动报酬的事实。但仅仅具备以上两点还远远不够。因为，在用人单位与劳动者之间形成劳务关系时也可以具备以上两点。如国有企业或国家机关作为用人单位在雇佣劳动者从事一次性临时工作，并给予受雇人员劳务费的行为，与

吉林省吉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）吉中民一终字第525号上诉人（原审原告）：泰州华夏集团公司（泰州市第二建筑安装工程公司）吉林省分公司，住所地：吉林北大湖经济开发区24-12-10-113号。法定代表人：于学民，该公司经理。委托代理人：杨识宇，吉林吉建宇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李方林，住湖北省恩施市。委托代理人：张继存，吉林市诚信法律服务所法律工作者。原审第三人：……