确认劳动关系纠纷 （2021）苏02民终1741号

劳动者主张与用人单位存在劳动关系，应当提交能够证明劳动者由用人单位安排从事劳动、接受用人单位管理，由用人单位支付相应报酬的证据。现黎秀平未提供任何证据证明其接受濮州公司安排从事劳动、接受濮州公司管理，由濮州公司支付报酬的证据。故法院无法认定黎秀平与濮州公司存在劳动关系之事实。黎秀平主张顺新捷达电子登记表登记了其系濮州公司之员工，但未提供相应证据予以证明，且也无证据证明濮州公司与顺心捷达公司存在用工、派遣等相关协议，故黎秀平要求确认与濮州公司存在劳动关系，证据不足，相关请求应予驳回。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：驳回黎秀平的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由黎秀平负担。二审中，当事人没有提交新证据。对一审查明的事实本院依法予以确认。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，应承担不利后果。本案中，黎秀平主张其与濮州公司之间存在劳动关系，其应提交能够证明其由濮州公司安排从事劳动、接受濮州

劳动者主张与用人单位存在劳动关系，应当提交能够证明劳动者由用人单位安排从事劳动、接受用人单位管理，由用人单位支付相应报酬的证据。现黎秀平未提供任何证据证明其接受濮州公司安排从事劳动、接受濮州公司管理，由濮州公司支付报酬的证据。故法院无法认定黎秀平与濮州公司存在劳动关系之事实。黎秀平主张顺新捷达电子登记表登记了其系濮州公司之员工，但未提供相应证据予以证明，且也无证据证明濮州公司与顺心捷达公司存在用工、派遣等相关协议，故黎秀平要求确认与濮州公司存在劳动关系，证据不足，相关请求应予驳回。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：驳

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏02民终1741号上诉人（原审原告）：黎秀平，男，1982年3月8日生，汉族，住四川省巴中市恩阳区。委托诉讼代理人:杨传松,江苏宏夏律师事务所律师。委托诉讼代理人:万倩倩,江苏宏夏律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：无锡濮州工业外包服务有限公司，住所地江苏省无锡市梁溪区江海东路148号1069。法定代表人：毕经科,该公司执行董事兼总经理。上……