劳动争议 （2010）浙台民终字第478号

被告愿意支付给原告2009年度年终奖金2200元，对此予以确认。关于赔偿金问题，原告要求被告增加工资并签订无固定期限劳动合同，而被告同意签订无固定期限劳动合同但不能增加工资，双方对签订无固定期限劳动合同并无争议，争议在于签订无固定期限劳动合同的同时是否增加原告工资。现被告仍愿意与原告签订无固定期限劳动合同，但是原告不愿意签订，故原告要求被告支付赔偿金的理由依法不能成立，该项诉讼请求不予支持。关于年休假工资问题，双方对原告应某未休5天时间没有争议，被告提供的《年休假管理制度》没有明确职工休假必须提出申请，而是规定由各部门经理在生产淡季时合理安排本部门各岗位员工的年休假。依照《职工带薪年休假条例》第五条第三款“职工确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应某未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”和《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款“用人单某某排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入”的规定，被告不能提供原告书面同意不休年休假的证据，故应当按照原

被告愿意支付给原告2009年度年终奖金2200元，对此予以确认。关于赔偿金问题，原告要求被告增加工资并签订无固定期限劳动合同，而被告同意签订无固定期限劳动合同但不能增加工资，双方对签订无固定期限劳动合同并无争议，争议在于签订无固定期限劳动合同的同时是否增加原告工资。现被告仍愿意与原告签订无固定期限劳动合同，但是原告不愿意签订，故原告要求被告支付赔偿金的理由依法不能成立，该项诉讼请求不予支持。关于年休假工资问题，双方对原告应某未休5天时间没有争议，被告提供的《年休假管理制度》没有明确职工休假必须提出申请，而是规定由各部门经理在生产淡季时合理安排本部门各岗位员工的年休假。依照《职工带薪年休假条例》

浙江省台州市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）浙台民终字第478号上诉人（原审原告）：丁某某。被上诉人（原审被告）：临海春××工艺有限公司，住所地：临海市××工业城××号，组织机构代码××××。法定代表人：张某某。委托代理人：田某某。上诉人丁某某因劳动争议纠纷一案，不服临海市人民法院（2010）台临民初字第1296号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审……