劳动争议 （2018）苏05民终1215号
裁判要旨
对于李亚英2017年7月13日至2017年8月8日期间的工资，原李亚英之间的争议焦点为李亚英的月工资标准。志远公司诉称李亚英在与志远公司订立劳动合同时存在欺诈事实，故双方所签订的劳动合同应属无效，根据劳动合同法第二十八条的规定，劳动合同无效的，应当参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定，主张按照销售岗位员工的月工资3500元。李亚英辩称双方口头约定月工资为15000元，举证了8月8日解除劳动合同当天志远公司法定代表人与李亚英之间的电话录音，志远公司法定代表人在该录音中认可口头约定15000元，且答应会按照15000元支付李亚英工资。对此，根据查明的事实，李亚英在应聘及面试时所使用的姓名、学历、出生年月、就读经历、学历信息确与其真实信息不符，其中虚构的本科学历与志远公司的招聘条件明显不符，李亚英入职后志远公司曾向李亚英要求提交军官证，李亚英未予以提交，也未向志远公司提交任何本科学历证明，李亚英直至仲裁庭审时才予以承认学历造假，故一审认定李亚英在与志远公司签订劳动合同时确系存在欺诈的事实，使得志远公司在签订劳动合同时违背真实意思表示，故一审认定双方签订的劳动合同无效。对于李亚英举证的
摘要
昆山志远翻译社有限公司与李亚英劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)苏05民终1215号上诉人(原审被告)：李亚英,男,1991年7月1日生,号码412326199107013071,汉族,住河南省夏邑县。被上诉人(原审原告)：昆山志远翻译社有限公司,住昆山开发区伟业路18号楼1909-1910室。法定代表人：叶志远，总经理。上诉人李亚英因与被上诉人昆山志远翻译社有限公司（以下简称志远公司）劳动争议纠纷一案，不……