劳动争议 （2019）闽0681民初1723号

黄昌伦系标新公司的员工事实清楚，双方合法的劳动权益应受劳动法律法规的保护。 黄昌伦的各项诉讼请求，原告对其中的部分项目有异议，本院逐项分析如下。 1、关于解除劳动关系时间的认定 原告自认在2017年10月19日受伤至治疗终结后就没在原告处上班，故双方劳动关系应至2018年4月19日已解除。 2、关于平均工资的问题。 根据黄昌伦提供的银行工资明细及双方庭审中的陈述，标新公司工资发放形式为下月发放上月工资，黄昌伦2017年5月份工资为2800元、6月份工资为3755元、7月份工资为4036元、8月份工资为3328元、9月份工资为3938元、10月份工资为1751元。 故黄昌伦的平均工资为3268元。 3、关于工伤保险待遇问题。 黄昌伦所受事故伤害经漳州市芗城区人力资源和社会保障局认定为工伤，原告可享受《工伤保险条例》所规定的工伤待遇。 停工留薪期工资福利待遇，职工因工作遭受事故接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，同时根据《工伤保险条例》第64条的规定“本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”。 被告应支付原

福建标新集团（漳州）制罐有限公司、黄昌伦劳动争议一审民事判决书

福建省龙海市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0681民初1723号 原告：福建标新集团（漳州）制罐有限公司，住所地漳州台商投资区角美镇龙田**厂区内1、2、3号生产车间。 统一社会信用代码91350600611516997R。 法定代表人：林清渔，董事长。 委托诉讼代理人：黄建定、吴锦航，均系该公司员工。 被告：黄昌伦，男，1966年1月25日出生，汉族，住四川省大英县。 委托……