劳动争议 （2016）津02民终3000号

普乐公司、李翠兰双方签订的劳动合同系双方真实意思的表示，未违反法律的禁止性规定，合法有效，双方均应按照合同履行自己在劳动关系项下的各项义务。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。普乐公司工业膜部门转让的资产转移行为依据劳动部《关于若干条文的说明》的规定属于签订劳动合同的客观情况发生重大变化的情形。但本案中，双方劳动合同中约定的李翠兰的工作岗位是客服代表，李翠兰不认可其属于工业膜部门，普乐公司亦未提供其他证据佐证李翠兰为工业膜部门员工。普乐公司以工业膜部门整体转让主张与李翠兰签订的劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，并依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项解除与李翠兰的劳动合同没有事实依据及法律依据，属于违法解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。据此，李翠兰要求继续履行劳动合同于法有据，普乐公司要求认定其作

普乐公司、李翠兰双方签订的劳动合同系双方真实意思的表示，未违反法律的禁止性规定，合法有效，双方均应按照合同履行自己在劳动关系项下的各项义务。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。普乐公司工业膜部门转让的资产转移行为依据劳动部《关于若干条文的说明》的规定属于签订劳动合同的客观情况发生重大变化的情形。但本案中，双方劳动合同中约定的李翠兰的工作岗位是客服代表，李翠兰不认可其属于工业膜部门，普乐公司亦未提供其他证据佐证李翠兰为工业膜部门员工。普

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津02民终3000号上诉人（原审原告）天津普乐包装容器有限公司，住所地天津经济技术开发区第六大街12号。法定代表人VILLEJUHANISORO，董事长。委托代理人李慧苗，天津金诺律师事务所律师。被上诉人（原审被告）李翠兰。委托代理人付宁，天津致行律师事务所律师。上诉人天津普乐包装容器有限公司与被上诉人李翠兰劳动争议纠纷一案，天津市滨海新区人民法……