劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）豫13行终165号
裁判要旨
《工伤保险条例》第二条第二款规定：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利”。 《工伤保险条例》没有将超过法定退休年龄的劳动者排除在适用范围之外，超过法定退休年龄的劳动者在工作期间发生的事故，仍应属于《工伤保险条例》的调整范围。 本案中田章勤事故发生时虽已66周岁，但其与一审第三人之间是否存在劳动关系、是否应认定为工伤，应结合相关事实及法律法规综合认定，被上诉人邓州市人力资源和社会保障局仅以田章勤死亡时66周岁为由作出邓工伤认字第[2018]28号《不予认定工伤决定书》，证据不足，应予撤销。 根据最高人民法院行政审判庭《关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权请示的答复》（[2009]行他字第12号）、人力资源和社会保障部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第五条规定，人社部门在认定工伤过程中，劳动关系存在争议且无法确认的情况下，才应告知当事人申请劳动仲裁，而在劳动关系有争议但能够凭借相关证据和法律规定予以确认的情况下，是可以认定劳动关系
摘要
田景梅、邓州市人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书
正文（节选）
河南省南阳市中级人民法院行 政 判 决 书（2019）豫13行终165号上诉人（一审原告）田景梅，女，汉族，1979年9月10日生，住河南省虞城县。 委托代理人寇军荣，河南雷鸣律师事务所律师。 被上诉人（一审被告）邓州市人力资源和社会保障局。 法定代表人刘建科，任局长。 委托代理人郭安奎，该局工作人员。 一审第三人南阳市力强建筑劳务分包有限公司。 法定代表人杜如杰，任总经理。 委托代理人唐开建，北……