劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）浙06行终203号

本案二审中的争议焦点为被上诉人绍兴市上虞区人力资源和社会保障局所作上虞区工伤不受[2018]62号《工伤认定申请不予受理决定书》是否具备事实和法律依据。 《工伤保险条例》第二条第二款规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。《工伤认定办法》第六条第（一）项也规定，提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料。可见，《工伤保险条例》、《工伤认定办法》等法规、规章并未排除其对超出法定退休年龄的劳动者因工受伤时的适用，且申请工伤认定也不以提供劳动关系证明为唯一要件。根据本案查明的事实，上诉人宋美雅在达到法定退休年龄前、后均在原审第三人浙江万升塑料包装有限公司工作，接受原审第三人的管理，并为其提供有偿劳动，系原审第三人的职工。被上诉人仅以上诉人受伤时达到法定退休年龄、与原审第三人不存在劳动关系为由，不受理上诉人的工伤认定申请，缺乏充分的法律依据。 本案上诉人宋美雅

本案二审中的争议焦点为被上诉人绍兴市上虞区人力资源和社会保障局所作上虞区工伤不受[2018]62号《工伤认定申请不予受理决定书》是否具备事实和法律依据。 《工伤保险条例》第二条第二款规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。《工伤认定办法》第六条第（一）项也规定，提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料。可见，《工伤保险条例》、《工伤认定办法》等法规、规章并未

浙江省绍兴市中级人民法院 行 政 判 决 书 （2019）浙06行终203号 上诉人（原审原告）宋美雅，女，1968年5月12日出生，汉族，住绍兴市上虞区。 委托代理人金国海,绍兴市柯桥区三农法律服务所法律服务工作者。 委托代理人王佳雯，绍兴市柯桥区三农法律服务所法律服务工作者。 被上诉人（原审被告）绍兴市上虞区人力资源和社会保障局，住所地绍兴市上虞区曹娥街道嘉和路**。 法定代表人陈荣荣，局长。……