追索劳动报酬纠纷 （2019）沪0115民初2091号
裁判要旨
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 根据本院的查明，被告经营者陈志超自2018年5月开始，在每月的16日左右按月支付原告报酬，除了2018年5月及2018年10月之外，金额大致在3,800元至4,000元不等；2018年10月13日，陈志超以短信方式告知原告第二天开始无需再到被告处上班。 由此，本院确认原、被告之间存在劳动关系。 由于被告未到庭应诉，且未举证证明原告的入职时间、工资标准等内容，且原告的相关主张与上述银行转账记录能相印证，故本院采信原告的相关主张，确认原告于2018年4月11日进入被告处工作，月工资标准为3,800元，最后工作至2018年10月13日。 同时，由于被告未举证证明其曾与原告签订过劳动合同，故被告应按照3,800元/月的标准支付原告2018年5月11日至2018年10月13日期间未签劳动合同双倍工资差额19,245.20元。 原告要求被告支付2018年4月11日至2018年5月10日期间未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，无法律依据，本院不予支持。 被告上海市浦东新区唐镇波哔餐饮
摘要
谢焕学追索劳动报酬纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0115民初2091号原告：谢焕学，男，1972年4月10日出生，汉族，住河南省。 被告：上海市浦东新区唐镇波哔餐饮店，经营场所上海市浦东新区唐镇高科东路**********。 经营者：陈志超，职务不详。 原告谢焕学与被告上海市浦东新区唐镇波哔餐饮店追索劳动报酬纠纷一案，本院于2019年1月2日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年1月28……