辞退争议 （2019）新43民终465号

事业单位的人事管理应当适用《事业单位人事管理条例》，根据该条例第十五条规定，“事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同”。《关于印发自治区治理机关事业单位“吃空饷”问题的暂行规定的通知》（新人社发[2014]53号）第五条规定，“因疾病等原因需休病假的人员，必须提供经卫生部门批准成立的医疗保险定点机构出具的医学诊断证明书，由所在单位按规定程序审批。对弄虚作假骗取休病假的、未经审批同意休病假的、审批病假期满未按时返回单位上班的，按旷工处理，并扣发旷工期间全部工资和津贴补贴”。本案奴尔古兰吾肯拜于2018年3月12日因病就诊被诊断为腰椎间盘突出症，其完全可以通过多种方式提前办理请假手续，但奴尔古兰吾肯拜未按规定及时向吉木乃县喀尔交镇牧业寄宿学校履行请假手续，至2018年4月8日上班时止旷工期间连续18个工作日。吉木乃县喀尔交镇牧业寄宿学校与奴尔古兰吾肯拜解除聘用合同，辞退奴尔古兰吾肯拜并无不当，对奴尔古兰吾肯拜的诉讼请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十九条第二项，《事业单位人事管理条例

事业单位的人事管理应当适用《事业单位人事管理条例》，根据该条例第十五条规定，“事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同”。《关于印发自治区治理机关事业单位“吃空饷”问题的暂行规定的通知》（新人社发[2014]53号）第五条规定，“因疾病等原因需休病假的人员，必须提供经卫生部门批准成立的医疗保险定点机构出具的医学诊断证明书，由所在单位按规定程序审批。对弄虚作假骗取休病假的、未经审批同意休病假的、审批病假期满未按时返回单位上班的，按旷工处理，并扣发旷工期间全部工资和津贴补贴”。本案奴尔古兰吾肯拜于2018年3月12日因病就诊被诊断为腰

新疆维吾尔自治区伊犁哈萨克自治州阿勒泰地区中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）新43民终465号 上诉人（原审原告）：奴尔古兰吾肯拜，女，1978年9月30日出生，住新疆维吾尔自治区吉木乃县。 被上诉人（原审被告）：吉木乃县喀尔交镇牧业寄宿学校，住所地新疆维吾尔自治区吉木乃县喀尔交镇光明路59号。 法定代表人：李海英，该学校党支部书记。 委托诉讼代理人：唐红，女，吉木乃县恰勒什海乡学校党……