劳动合同纠纷 （2016）苏05民终4845号

该案的争议焦点为：一、未签劳动合同二倍工资差额应否支持；二、解除劳动合同的原因。关于争议焦点一，徐云泉于2014年11月3日进入加浦公司处工作，根据法律规定，加浦公司最晚应于2014年12月2日前与徐云泉签订劳动合同。双方提供劳动合同一份，除加浦公司公司盖章处的落款时间外，两份合同的内容均相同，且双方按照该份劳动合同的内容履行各自的权利、义务，故该份劳动合同合法有效。关于签订劳动合同的时间，徐云泉在仲裁时陈述其于2014年12月10日签订该合同，在原审法院庭审中又陈述为2014年12月25日签订该合同，其陈述前后不一，存在矛盾，且并未提供任何证据加以证明。加浦公司陈述其于2014年11月25日与徐云泉签订劳动合同，并提供劳动合同一份，加浦公司落款处的时间为2014年11月25日，而徐云泉落款处未注明签字时间，徐云泉提供的劳动合同中则双方均未注明签字时间，加浦公司所主张的签订时间同样缺乏充分证据证明。原审法院认为，法律作出签订书面劳动合同的强制性规定是为了更好地保护劳动者的合法权益，徐云泉、加浦公司双方提供的劳动合同期限均从2015年1月1日，在此之前徐云泉的劳动权益一直处于缺少保护的状

该案的争议焦点为：一、未签劳动合同二倍工资差额应否支持；二、解除劳动合同的原因。关于争议焦点一，徐云泉于2014年11月3日进入加浦公司处工作，根据法律规定，加浦公司最晚应于2014年12月2日前与徐云泉签订劳动合同。双方提供劳动合同一份，除加浦公司公司盖章处的落款时间外，两份合同的内容均相同，且双方按照该份劳动合同的内容履行各自的权利、义务，故该份劳动合同合法有效。关于签订劳动合同的时间，徐云泉在仲裁时陈述其于2014年12月10日签订该合同，在原审法院庭审中又陈述为2014年12月25日签订该合同，其陈述前后不一，存在矛盾，且并未提供任何证据加以证明。加浦公司陈述其于2014年11月25日

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终4845号上诉人（原审原告）：徐云泉。上诉人（原审被告）：昆山加浦包装材料有限公司，住所地江苏省苏州市昆山市张浦镇垌坵路188号。法定代表人夏嘉良，董事长。委托代理人孙月娟，公司法务。上诉人徐云泉因与被上诉人昆山加浦包装材料有限公司（简称加浦公司）劳动合同纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2016）苏0583民初2730号民事判决，……