劳动争议 （2018）辽01民终1843号
裁判要旨
解除劳动合同证明书明确载明贺小东因个人原因自2017年6月30日起解除劳动合同。对此，贺小东认可系其本人签字并按的手印，虽贺小东认为不是个人原因解除劳动合同，但对此并未提供有效证据予以证明。故本案系贺小东个人原因解除劳动合同，不符合支付解除劳动合同经济补偿的法定条件。因此，对贺小东主张的支付解除劳动合同经济补偿，该院不予支持。一审法院依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：驳回原告贺小东的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告贺小东负担。本院二审期间，双方当事人未提交新证据。本院经审理，对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，本案的争议焦点为：贺小东是否系个人原因解除劳动合同关系。本案中，沈阳新时代医院为证明与贺小东解除劳动合同关系提供解除劳动合同证明书原件，上面载明贺小东因“个人原因”解除劳动合同，落款日期为2017年6月30日，贺小东承认解除劳动关系证明书上面系其本人签字。现贺小东上诉主张解除劳动合同证明书上的签字并非其本人真实意愿，并提供2017年7月5日书写的员工离职申请单复印件，认为该申请书离职原因一栏载明“单位解体，非本人自愿”能够证明其
摘要
贺小东与沈阳新时代医院劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽01民终1843号上诉人（原审原告）：贺小东，男，1985年11月14日出生，汉族，住黑龙江省尚志市。委托诉讼代理人：刘建伟，沈阳市和平区新华法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：沈阳新时代医院，住所地沈阳市和平区南五马路***号。法定代表人：林圣凯，该医院经理。委托诉讼代理人：谭丽敏，女，1980年3月25日出生，汉族，住沈阳市。委托……