劳动争议 （2018）琼01民终3698号
裁判要旨
本案中存在如下争议焦点：一是关于双方解除劳动关系的行为是否符合依法解除劳动合同的情形以及劳动关系存续期间的认定问题。昌之茂公司诉称邱晶晶从2017年3月5日起无故旷工3日以上，昌之茂公司根据《促销员管理制度（2014）》解除双方的劳动关系，故双方劳动关系存续期间为2011年7月至2017年3月9日。邱晶晶抗辩，从工资条上可以看出，邱晶晶的入职时间为2011年3月1日。邱晶晶系因昌之茂公司未依法为其缴纳社会保险费而于2017年3月5日向昌之茂公司发出通知书解除与昌之茂公司的劳动关系。因此，双方劳动关系存续期间为2011年3月1日至2017年3月5日。本案中，邱晶晶提交的工资表中显示其入职时间为2011年3月1日，昌之茂公司对此提出异议，但并未提交相反证据予以佐证，故一审法院认定邱晶晶的入职时间为2011年3月1日。另，在双方劳动关系存续期间，昌之茂公司为邱晶晶缴纳了2011年7月至2017年2月的社会保险。昌之茂公司提出其未足月为邱晶晶缴纳社会保险，属于未足额缴纳社会保险，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项规定的“未依法为劳动者缴纳社会保险费”的情形。一审法院认为，昌之茂
摘要
海南昌之茂食品有限公司、邱晶晶劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
海南省海口市中级人民法院民事判决书（2018）琼01民终3698号上诉人（原审原告）:海南昌之茂食品有限公司，住所地海口市桂林洋经济开发区。法定代表人：黄昌茂，董事长。委托诉讼代理人：陆竹筠，海南东方国信律师事务所律师。委托诉讼代理人：艾晓鹏，海南东方国信律师事务所实习律师。上诉人（原审被告）：邱晶晶，女，1985年5月27日出生，汉族，住海南省临高县。委托诉讼代理人：丁金亮，海南大弘律师事务所律……