劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2020）浙06行终570号

《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。本案中，各方主要争议焦点为原审第三人之父罗宏突发疾病时是否与上诉人犇牛公司存在《工伤保险条例》中规定的劳动关系。 根据《工伤保险条例》第十八条第一款第（二）项规定，条例中的“职工”应是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的广义劳动者，故并未明确将超过法定退休年龄的劳动者排除在外。本案中，上诉人与罗宏之间签订了劳动合同，罗宏生前在单位从事人力资源事务管理工作，双方之间存在管理与被管理、监督与被监督的关系，以劳动力作为交换标的，该关系持续发生至罗宏达到法定退休年龄后，故双方之间仍符合劳动关系认定的基本要件，上诉人关于与罗宏之间系劳务关系的意见于法不合，本院不予支持。同时，结合人力资源社会保障部《关于执行若干问题的意见（二）》（人社部发〔2016〕29号）第二条第一款关于“达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任”的规定精神，被上诉人柯桥人社局

《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。本案中，各方主要争议焦点为原审第三人之父罗宏突发疾病时是否与上诉人犇牛公司存在《工伤保险条例》中规定的劳动关系。 根据《工伤保险条例》第十八条第一款第（二）项规定，条例中的“职工”应是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的广义劳动者，故并未明确将超过法定退休年龄的劳动者排除在外。本案中，上诉人与罗宏之间签订了劳动合同，罗宏生前在单位从事人力资源事务管理工作，双方之间存在管理与被管理、监督与被监督的关系，以劳动力作为交换标的，该关系持续发生至罗宏达到法定退休年龄后

浙江省绍兴市中级人民法院 行 政 判 决 书 （2020）浙06行终570号 上诉人（原审原告）绍兴柯桥区犇牛无水印染科技有限公司。住所地浙江省绍兴市柯桥区柯桥经济开发区柯北曙光路**。 法定代表人陈军良，董事长。 委托代理人喻磊，浙江越光律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局。住。住所地浙江省绍兴市柯桥区兴越路**/div> 法定代表人钱建明，局长。 出庭行政机关……