劳动争议 （2017）闽01民终48号

陈忠平于2013年3月15日起与华顺公司建立劳动关系。2015年8月1日该公司与福强公司合并后，对外以福强公司的名义出现。根据《中华人民共和国民法通则》第四十四条第二款“企业法人分立、合并，它的权利和义务由变更后的法人享有和承担”规定，华顺公司与陈忠平基于劳动关系所形成的权利义务应由变更后的福强公司承受。在福强公司未能证明其与陈忠平已解除劳动关系的情况下，应认定双方的劳动关系仍处于延续状态。另从福强公司的员工工资表上列明“陈忠平”的姓名，且从两家公司合并之后连续7个月向陈忠平发放工资，包括2015年10月至2016年2月期间按本市最低工资标准发放的实际情况看，亦印证了双方劳动关系存在之事实。福强公司提出未与陈忠平签订劳动合同，不存在劳动关系的抗辩主张，缺乏事实和法律依据，不予采信。福强公司关于2015年8月系发放劳务派遣工资、9月至12月系误发工资的抗辩主张，亦缺乏依据，本院不予采信。综上，可以认定陈忠平与福强公司存在劳动关系。依照《中华人民共和国民法通则》第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、确认陈忠平与福建福强精密印制线路板有限公司存在劳动关系；二、

陈忠平于2013年3月15日起与华顺公司建立劳动关系。2015年8月1日该公司与福强公司合并后，对外以福强公司的名义出现。根据《中华人民共和国民法通则》第四十四条第二款“企业法人分立、合并，它的权利和义务由变更后的法人享有和承担”规定，华顺公司与陈忠平基于劳动关系所形成的权利义务应由变更后的福强公司承受。在福强公司未能证明其与陈忠平已解除劳动关系的情况下，应认定双方的劳动关系仍处于延续状态。另从福强公司的员工工资表上列明“陈忠平”的姓名，且从两家公司合并之后连续7个月向陈忠平发放工资，包括2015年10月至2016年2月期间按本市最低工资标准发放的实际情况看，亦印证了双方劳动关系存在之事实。福

福建省福州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）闽01民终48号上诉人（原审原告）：福建福强精密印制线路板有限公司，住所地福建省福清市融侨经济技术开发区。法定代表人：赖春晖，该公司董事长。委托诉讼代理人：林艺琼，女，该公司工作人员。被上诉人（原审被告）：陈忠平，男，1982年3月13日出生，汉族，住福建省福清市。委托诉讼代理人：陈武，福建世好律师事务所律师。上诉人福建福强精密印制线路板有限公……