劳务合同纠纷 （2017）豫13民终503号

为他人提供劳务的一方，依法享有请求接受劳务方支付劳务费的权利。原告在被告公司务工，被告为其明确了岗位职责和确定了工资标准，双方已形成劳务合同关系。原告提供劳务，被告应依约支付劳务费。本案的争议焦点在于原告的务工期间，原告主张的务工期间为2014年4月起至申请仲裁前即至2016年5月共计26个月，而被告予以否认并辩称于2014年7月即解除了与原告的劳务关系。在此基础上，原告对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明，在未提供证据证明自己主张的情况下，根据已审查确认的证据和被告认可的务工期间，暂对原告2014年4月起至2014年7月共计四个月的劳务费予以支持，原告认可已借支的5000元予以扣除。对未予支持的劳务费用，待原告举证充分后可另行起诉。依照《中华人民共和国民法通则》第八十四条、第一百零八条、《中华人民共和国合同法》第一百零九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条之规定，判决：被告河南绿宜生物科技有限公司向原告刘书坤支付劳务费3800元(已扣除原告借支的5000元），于本判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按判决书指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第

为他人提供劳务的一方，依法享有请求接受劳务方支付劳务费的权利。原告在被告公司务工，被告为其明确了岗位职责和确定了工资标准，双方已形成劳务合同关系。原告提供劳务，被告应依约支付劳务费。本案的争议焦点在于原告的务工期间，原告主张的务工期间为2014年4月起至申请仲裁前即至2016年5月共计26个月，而被告予以否认并辩称于2014年7月即解除了与原告的劳务关系。在此基础上，原告对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明，在未提供证据证明自己主张的情况下，根据已审查确认的证据和被告认可的务工期间，暂对原告2014年4月起至2014年7月共计四个月的劳务费予以支持，原告认可已借支的5000元予以扣除。对未

河南省南阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫13民终503号上诉人（原审原告）:刘书坤，男，汉族，1952年11月20日出生，住河南省社旗县。委托诉讼代理人:赵贵海，河南鼎聚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:河南绿宜生物科技有限公司。法定代表人:梁亚雪,任该公司董事长。委托诉讼代理人:吴大勇，河南赫奕律师事务所律师。上诉人刘书坤因与被上诉人河南绿宜生物科技有限公司（简称绿宜公司）为……