劳动争议 （2017）冀07民终3170号
裁判要旨
本案的争议焦点为：一、被上诉人何时到上诉人处参加工作；二、被上诉人要求上诉人因未与其签订劳动合同而主张的双倍工资是否超过了仲裁时效。关于第一个争议焦点。原告提交了证人证言以及公司快递服务单，另怀来县人民法院做出的（2016）冀0730民初693号判决，已经确认被上诉人的工作时间为2014年5月27日，被上诉人已经完成了为证实自己的主张的举证责任，但上诉人没有提交相反的证据证实，因此原审确定被上诉人到上诉人处工作的时间为2014年5月27日并无不当。关于第二个争议焦点。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”被上诉人分别于2016年1月28日、2016年5月26日已到怀来县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并要求上诉人支付其未签订劳动合同的另一倍工资，故其仲裁时效中断，被上诉人于2016年9月23日提出的仲裁
摘要
张家口市嘉德胜快递服务有限公司怀来分公司、王只军劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河北省张家口市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀07民终3170号上诉人（原审被告）：张家口市嘉德胜快递服务有限公司怀来分公司，住所地怀来县沙城镇燕都广场。负责人：崔涛，该公司经理。被上诉人（原审原告）：王只军，男，1977年1月28日出生，汉族，现住怀来县。上诉人张家口市嘉德胜快递服务有限公司怀来分公司（以下简称嘉德胜）因与被上诉人王只军劳动争议一案，不服河北省怀来县人民法院（2017……