劳动争议 （2019）辽01民终10161号

劳动者有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家法律规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案徐嘉辰离职时沈阳重机重矿机械设备制造有限公司未支付其2018年10月至2019年4月期间工资，沈阳重机重矿机械设备制造有限公司对该事实不表异议，一审法院对此予以确认。对于拖欠工资数额，沈阳重机重矿机械设备制造有限公司主张根据徐嘉辰出勤情况确定为8386.6元，徐嘉辰对沈阳重机重矿机械设备制造有限公司提供的考勤表及主张的应发工资数额无异议，一审法院确定沈阳重机重矿机械设备制造有限公司拖欠徐嘉辰的工资数额为8386.6元。徐嘉辰要求沈阳重机重矿机械设备制造有限公司给付该工资，合理有据，一审法院予以支持。徐嘉辰据此要求沈阳重机重矿机械设备制造有限公司给付其解除劳动合同经济补偿金3600元，沈阳重机重矿机械设备制造有限公司以拖欠职工工资属实，但已向职工作出说明、承诺于今年六月补发、已获职工同意为由抗辩不同意给付徐嘉辰解除劳动合同经济补偿，该抗辩缺乏法律依据，我国《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴

劳动者有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家法律规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案徐嘉辰离职时沈阳重机重矿机械设备制造有限公司未支付其2018年10月至2019年4月期间工资，沈阳重机重矿机械设备制造有限公司对该事实不表异议，一审法院对此予以确认。对于拖欠工资数额，沈阳重机重矿机械设备制造有限公司主张根据徐嘉辰出勤情况确定为8386.6元，徐嘉辰对沈阳重机重矿机械设备制造有限公司提供的考勤表及主张的应发工资数额无异议，一审法院确定沈阳重机重矿机械设备制造有限公司拖欠徐嘉辰的工资数额为8386.6元。徐嘉辰要求沈阳重机重矿机械设备制造有限公司给付该工资，合理有据，一审法院予

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)辽01民终10161号上诉人（原审被告）：沈阳重机重矿机械设备制造有限公司，住所地沈阳市。法定代表人：元钢，系该公司总经理。委托诉讼代理人：侯冰，辽宁陆安律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：徐嘉辰，男，1964年9月16日出生，汉族，住沈阳市。上诉人沈阳重机重矿机械设备制造有限公司因与被上诉人徐嘉辰劳动争议纠纷一案，不服沈阳市铁西区人民法院(……