劳动争议 （2018）粤01民终612、613号

刁培提交的是电子数据，电子数据完全可以作为证据使用。四、蔺志亮作为新科佳都公司的高管、大区总监、副总，对西南大区内部管理的行为是公司意志的体现，理应由公司承担违法解除劳动关系的后果。据此，刁培上诉请求：1.撤销原审判决第四项，维持第一、二、三项；2.请求判决新科佳都公司向刁培支付违法解除劳动关系经济赔偿金27445.32元；3.本案一、二审诉讼费由新科佳都公司承担。新科佳都公司答辩称：不同意刁培的上诉请求，亦不同意一审判决。原审法院查明的事实属实，本院予以确认。本院二审另查，一审期间，刁培提交了发件人为蔺志亮＜ｌｉｎ×××＠ｐｃｉ.ｃｏｍ.ｃｎ＞的电子邮件截图及相关微信截图等证据，用以证明新科佳都公司单方面违法解除劳动关系。上述电子邮件截图显示“蔺志亮发给yecheng等人。邮件正文为：“西南区成都办行业销售刁培，因项目运作收单、回款方面屡次出现严重问题，且完全不服从安排及管理，分区对此人已无法管控，决定解除其行业销售职务，予以除名，请相关人力部门尽快办理辞退手续，并即刻发布招聘广告，招聘新人，谢谢！”二审期间，新科佳都公司确认蔺志亮是西南大区总监，蔺志亮的工作邮箱是ｌｉｎ×××＠ｐｃ

广州新科佳都科技有限公司、刁培劳动争议二审民事判决书 劳动争议

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤01民终612、613号上诉人（原审1629号案原告、原审13912号案被告）：广州新科佳都科技有限公司，住所地广东省广州市天河区。法定代表人：程悦，职务：总经理。委托诉讼代理人：黄志林，该公司员工。委托诉讼代理人：胡利民，该公司员工。上诉人（原审1629号案被告、原审13912号案原告）：刁培，女，1985年9月30日出生，汉族，住四川省成……