劳动争议 （2018）粤01民终10116号
裁判要旨
网顺公司解雇张凯杰是否构成违法解除劳动关系的问题系本案争议的焦点问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，网顺公司对张凯杰作出扣发2016年6月的岗位工资、解除劳动关系的处理决定，应就此承担举证责任。本案中，首先从事实方面来看，网顺公司就其主张的张凯杰存在的违纪行为，提供了电子邮件截图、证人证言和监控录像资料，但上述书面证言的格式和表述方式均呈同一性，所有的证人均未出庭接受质证，且所有证人的身份均为网顺公司的员工，鉴于上述证人证言在真实性、客观性和身份的利害关系方面存在的疑点，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条的规定，上述证人证言不能作为认定案件事实的依据；电子邮件截图仅反映了张凯杰向网顺公司汇报工作进度的情况，7、8月份的电子邮件截图产生于张凯杰离职后，并未得到张凯杰的确认，且即使上述电子邮件截图能够证明新任游戏研发部主管的工作进度情况，网顺公司亦未能提供有效证据证明其与张凯杰之间已就汇报工作进度、完成工作指标等要求达成一致，故网顺公司关于张凯杰未按要求完成工作、虚假上报工作进度等主张均缺乏依据；经一审当庭抽查的监控录像
摘要
广东网顺计算机有限公司、张凯杰劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤01民终10116号上诉人（原审原告）：广东网顺计算机有限公司，住所地：广东省广州市番禺区市桥街光明南路199号2号楼1101、1103、1105。法定代表人：罗建勇。委托代理人：罗建勇，男，1971年6月25日出生，汉族，住广东省广州市越秀区。被上诉人（原审被告）：张凯杰，男，1992年5月15日出生，系香港特别行政区居民。委托代理人：张佩……