劳动争议 （2019）粤1971民初6488号
裁判要旨
本案为劳动合同纠纷。 刘元华未对仲裁裁决提起诉讼，应视为其服从该仲裁裁决的结果。 针对华美公司的诉讼请求，本院分析如下：首先，关于双方是否为劳动关系的问题。 刘元华主张其与华美公司为劳动关系，在华美公司处担任厨工一职。 华美公司主张其与刘元华为劳务关系，但未能提交劳务合同及餐饮承包方面的证据。 根据刘元华提交的东莞农村商业银行储蓄对账单，显示华美公司的法定代表人刘冬生按月通过转账方式向刘元华支付每月4000元，结合刘元华的工作内容，本院认定双方存在劳动关系。 华美公司主张双方为劳务关系，缺乏依据，本院不予支持。 其次，关于未签劳动合同的二倍工资差额的问题。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 而本案双方没有签订书面劳动合同，根据上述法律第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，华美公司应向刘元华支付2018年2月26日至2018年9月30日期间的二倍工资差额。 双方确认仲裁认定的上述期间未签劳动合同二倍工资差额的数额，故本院认定华美公司应向刘元华支付未签订劳动合同的二
摘要
东莞东城华美医疗美容门诊部有限公司与刘元华劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书(2019)粤1971民初6488号原告：东莞东城华美医疗美容门诊部有限公司，住所地：东莞市东城街道东城中心A2区B07-01、02商铺，统一社会信用代码：91441900334840528M。 法定代表人：刘冬生，该公司董事长。 委托代理人：徐键强，广东展豪律师事务所律师。 委托代理人：庾振业，广东展豪律师事务所律师。 被告：刘元华，女，1969年8月1……