劳动争议 （2019）辽0112民初10217号
裁判要旨
原告闫立强曾就恢复在被告沈阳理工大学工作起诉，沈阳市中级人民法院于2009年4月27日作出终审判决，认定“闫立强在与沈阳理工大学签订停薪留职合同书后，既未按时足额缴纳有关费用，又在停薪留职期满之前以及期满后均未向沈阳理工大学提出续签合同或回沈阳理工大学单位工作，已违反停薪留职合同的约定，没有行使其享有的权利，也没有履行其应尽的义务。 沈阳理工大学对闫立强做出按自动离职处理的决定并不违反双方停薪留职合同的约定，亦符合当时法律法规的有关规定。 沈阳理工大学对闫立强作出按自动离职处理决定时，双方已不存在劳动关系”。 因原、被告不存在劳动关系已由沈阳市中级人民法院确认，故原告主张被告出具解除劳动关系证明，本院不予支持。 同时，沈阳市中级人民法院认定原、被告签订的停薪留职合同内容不违反当时法律法规的有关规定，沈阳理工大学解除劳动关系合法，因此被告无需支付赔偿金或为原告办理社会保险，故本院对原告诉讼请求不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回原告闫立强的全部诉讼请求。 案件受理费10元，由原告闫立强
摘要
闫立强与沈阳理工大学劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
沈阳市浑南区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0112民初10217号原告：闫立强，男，1960年6月20日出生，汉族，住沈阳市东陵区。 被告：沈阳理工大学，统一社会信用代码12200004105803433，住所地沈阳市浑南新区南屏中路6号。 法定代表人：刘军，系该学校校长。 委托代理人：余浩，男，1982年6月2日出生，汉族，住沈阳市和平区。 委托代理人：安东华，男，1977年5月30日……