确认劳动关系纠纷 （2021）鲁06民终730号

劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法确立的劳动过程中的权利义务关系。根据劳社部的有关规定，在用人单位与劳动者未签订劳动合同的情形下，认定劳动关系主要参考三个标准：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。原告提交的“劳务工伤赔付协议”由徐奎田和任一天签订，协议的第二条约定医疗费的承担：因徐奎田有人身意外伤害保险，也有商业保险和农村合作医疗，但保险费报销后只汇款给当事人，经双方友好协商，徐奎田同意收到保险报销费后还给任一天，如果不还可从刘朝忠劳务承包费中扣除，保险未报销部分由任一天承担。合同最后一行：本合同一式两份，承揽方和定作方各执一份，具有同等法律效力。根据上述协议，任一天是接受劳务一方或者定作一方，不能证实与筑巢公司有关联。且根据上述协议，无法证实徐奎田是为任一天提供劳务，也不能证实徐奎田与筑巢公司存有劳动关系。协议约定任一天为徐奎田垫付医疗费，如果徐奎田不还可以从刘朝忠劳务承包费中扣除，根据该约定，更倾向于任一天与

劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法确立的劳动过程中的权利义务关系。根据劳社部的有关规定，在用人单位与劳动者未签订劳动合同的情形下，认定劳动关系主要参考三个标准：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。原告提交的“劳务工伤赔付协议”由徐奎田和任一天签订，协议的第二条约定医疗费的承担：因徐奎田有人身意外伤害保险，也有商业保险和农村合作医疗，但保险费报销后只汇款给当事人，经双方友好协商，徐奎田同意收到保险报销费后还给任一天，如果不

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁06民终730号上诉人（原审原告）：徐奎田，男，1966年3月10日出生，汉族，住海阳市。委托诉讼代理人：徐永宁，山东润富律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：山东筑巢房屋有限公司。住所地莱阳市山前店民营经济创业园水石谷路**。法定代表人：任一天，该公司经理。上诉人徐奎田因与被上诉人山东筑巢房屋有限公司（以下简称筑巢公司）确认劳动关系纠纷一案……