确认劳动关系纠纷 （2014）兵五民终字第00032号

针对原告天时塑料厂与被告孜比布那木·依比是否存在劳动关系问题。判断用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系或者事实劳动关系，应当审查是否同时具备下列情形，即（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。本案中，被告日常在原籍务农，此次来博乐由第三人克里木·斯德克统一组织，未与原告签订劳动合同，被告接受第三人的安排，并从第三人处领取报酬，原告也未对被告建立人事档案、考勤表、社会保险管理及向被告支付报酬等，可以认定被告系第三人雇佣从事加工生产工作。根据劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》（以下简称通知）第四条“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”的规定，原告系塑料制品生产厂家，法律并未规定将塑料制品加工分包给组织或自然人，该组织或自然人应具备用工主体资质，且原告与第三人之间为承揽关系。第三人作为

针对原告天时塑料厂与被告孜比布那木·依比是否存在劳动关系问题。判断用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系或者事实劳动关系，应当审查是否同时具备下列情形，即（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。本案中，被告日常在原籍务农，此次来博乐由第三人克里木·斯德克统一组织，未与原告签订劳动合同，被告接受第三人的安排，并从第三人处领取报酬，原告也未对被告建立人事档案、考勤表、社会保险管理及向被告支付报酬等，可以认定被告系第三人雇佣从事加工生产工作。根据

新疆生产建设兵团第五师中级人民法院民 事 裁 定 书（2014）兵五民终字第00032号上诉人（原审被告）孜比布那木·依比，新疆巩留县阿克图别克乡红光村农民。委托代理人万长军，新疆丰盛律师事务所律师。委托代理人司马义·阿布来孜，新疆丰盛律师事务所律师。被上诉人（原审原告）精河县沙山子天时塑料制品厂。法定代表人程苗，该厂经营者。委托代理人杨鹏飞，新疆久印铭正律师事务所律师。原审第三人克里木·斯德克，……