劳动争议 （2018）冀06民终7235号

认定双方存在劳动关系时，可参照工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录，本案原告从2010年10月开始在其社保账号下为被告缴纳养老保险费用，其称系为代缴，但未提供代缴的任何证据，故应认定被告从2010年10月开始便在原告处工作，原、被告便开始存在劳动关系，原、被告均未提供原告解除或终止劳动合同的证明，亦未在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续，且根据被告在原告社保账号下的缴费记录到2018年4月份，视为原、被告劳动关系存续，本案未超诉讼时效，原告应从2010年10月开始为被告缴纳社会保险费用。综上所述，一审法院对原告主张原、被告不存在劳动关系，原告不予承担被告社会保险费的诉求不予支持。依照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第二款、《最高人民法院一》第一条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第五十条、《中华人民共和国社会保险法》第十条、第十二条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，判决：一、确认原告保定广顺再生利用股份有限公司与被告刘颖阁存在劳动关系。二、原告保定广顺再生利用股份有限公司于本判决生效后十日内为被告刘颖阁补缴2010年10月至20

保定广顺再生利用股份有限公司、刘颖阁劳动争议二审民事判决书 劳动争议

河北省保定市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）冀06民终7235号上诉人（原审原告）：保定广顺再生利用股份有限公司，住所地顺平县火车站高于铺镇。法定代表人：雷海霞，该公司总经理。委托诉讼代理人：边奇，河北良筹律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘颖阁，女，1973年10月15日出生，汉族，住顺平县。上诉人保定广顺再生利用股份有限公司（以下简称广顺公司）因与被上诉人刘颖阁劳动争议一案，不服……