劳动争议 （2018）冀06民终7237号

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时，可参照工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录，本案原告于2013年1月开始在其社保账号下为被告缴纳养老保险费用，故应认定被告从2013年1月开始便在原告处工作，原、被告便开始存在劳动关系，原告应从2013年1月开始为被告缴纳社会保险费用。原、被告均未提供原告解除或终止劳动合同的证明，亦未在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续，视为原、被告劳动关系存续。综上所述，本院对原告主张原、被告不存在劳动关系，原告不予承担被告社会保险费的诉求不予支持。依照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第二款、《最高人民法院一》第一条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第五十条、《中华人民共和国社会保险法》第十条、第十二条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，判决：一、确认原告保定广顺再生利用股份有限公司与被告刘亚琴存在劳动关系。二、原告保定广顺再生利用股份有限公司于本判决生效后十日内为被告刘亚琴补缴2013年1月至2018年5月应由原告缴纳部分的各项社会保险费。具体数额由相应社会保险经办机构核算（已缴费时间段

保定广顺再生利用股份有限公司、刘亚琴劳动争议二审民事判决书 劳动争议

河北省保定市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）冀06民终7237号上诉人（原审原告）：保定广顺再生利用股份有限公司，住所地顺平县火车站高于铺镇。法定代表人：雷海霞，该公司执行董事。委托诉讼代理人：边奇，河北良筹律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘亚琴，女，1978年2月5日出生，汉族，户籍地顺平县。上诉人保定广顺再生利用股份有限公司因与被上诉人刘亚琴劳动争议一案，不服河北省顺平县人民法……