劳动争议 （2018）冀06民终7231号

认定双方存在劳动关系时，可参照工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录，本案原告从2010年10月开始在其社保账号下为被告缴纳养老保险费用，故应认定原、被告存在劳动关系，原、被告均未提供原告解除或终止劳动合同的证明，故原告应从2010年10月开始为被告缴纳社会保险费用。综上所述，一审法院对原告主张原、被告不存在劳动关系，原告不予承担被告社会保险费的诉求不予支持。依照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第二款、《最高人民法院一》第一条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第五十条、《中华人民共和国社会保险法》第十条、第十二条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，判决：一、确认原告保定广顺再生利用股份有限公司与被告张敬力存在劳动关系。二、原告保定广顺再生利用股份有限公司于本判决生效后十日内为被告张敬力补缴2010年10月至2018年5月应由原告缴纳部分的各项社会保险费。具体数额由相应社会保险经办机构核算（已缴费时间段不计算在内，各项社会保险的启动时间以相应社会保险经办机构的相关文件规定为准）。案件受理费5元，由原告保定广顺再生利用股份有限公司负担。二审

保定广顺再生利用股份有限公司、张敬力劳动争议二审民事判决书 劳动争议

河北省保定市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）冀06民终7231号上诉人（原审原告)：保定广顺再生利用股份有限公司，住所地顺平县火车站高于铺镇。法定代表人：雷海霞，该公司总经理。委托诉讼代理人：边奇，河北良筹律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：张敬力，男，1975年3月14日出生，汉族，住顺平县。上诉人保定广顺再生利用股份有限公司（以下简称广顺公司）因与被上诉人张敬力劳动争议一案，不服河……