保安服务合同纠纷 （2017）桂05民终923号

本案的争议焦点为：一、兴邦保安公司是否应当支付2倍工资差额给易远义，易远义请求与兴邦保安公司签订书面的劳动合同是否应予支持；二、易远义在兴邦保安公司处工作期间领取的社保费，是否应当返还；三、易远义是否应当支付兴邦保安公司法定节假日加班工资2064.13元、休息日加班工资6694.25元给易远义；四、兴邦保安公司收取易远义的标志费230元(含政审费30元)是否应予返还。该院认为，第一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，易远义从2015年11月16日进入兴邦保安公司处工作之日起即与兴邦保安公司建立了劳动关系，对此该院予以确认。兴邦保安公司自用工之日起满一个月没有与易远义订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资”的规定，兴邦保安公司应支付易远义2015年12月16日至2016年10月21日期间未签订书面劳动合同二倍工资的差额14144.82元。鉴于易远义申请与兴邦保安公司订立书面劳动合同，及兴邦保安公司在庭审中亦确认未与易

本案的争议焦点为：一、兴邦保安公司是否应当支付2倍工资差额给易远义，易远义请求与兴邦保安公司签订书面的劳动合同是否应予支持；二、易远义在兴邦保安公司处工作期间领取的社保费，是否应当返还；三、易远义是否应当支付兴邦保安公司法定节假日加班工资2064.13元、休息日加班工资6694.25元给易远义；四、兴邦保安公司收取易远义的标志费230元(含政审费30元)是否应予返还。该院认为，第一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，易远义从2015年11月16日进入兴邦保安公司处工作之日起即与兴邦保安公司建立了劳动关系，对此该院予以确认。兴邦保安公司自用工

广西壮族自治区北海市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）桂05民终923号上诉人(原审被告)：易远义，男，1970年9月14日出生，汉族，住北海市海城区。被上诉人(原审原告)：广西兴邦保安服务有限公司，住所地北海市火烧庆一巷6号。法定代表人：李华伦，董事长。委托诉讼代理人：王昌盛，广西兴邦保安服务有限公司员工。上诉人易远义因与被上诉人广西兴邦保安服务有限公司（以下简称兴邦保安公司）劳动争议一……