劳动争议 （2017）吉02民终503号

乔雪韦与邢姝娜形成劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条之规定：”中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”邢姝娜经营的个体工商户具备用人单位主体资格，故邢姝娜抗辩其与乔雪韦不存在劳动关系，不能成立。乔雪韦作为劳动者在邢姝娜经营的吉林市吉林东市场商贸经济示范区瑞娜餐料调料店工作，邢姝娜向乔雪韦支付工资，双方形成劳动关系。乔雪韦应得的工资以及福利待遇是其合法收入，是可继承的合法财产。乔雪韦的第一顺位继承人均明确表示放弃继承，第二顺位继承人除乔秀丽外亦明确表示放弃继承，故乔秀丽作为乔雪韦的继承人有权继承乔雪韦的合法财产。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定：”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”邢姝娜与乔雪韦建立劳动关系，并未签订劳动合同，违反有关法律规定，应当向乔雪韦支付11个月的双倍工资。具体数额的计算，因双方均认定乔雪韦生前的工资标准为2200元/月，故邢姝娜因未与乔雪韦签订书面劳动合同应补偿

乔雪韦与邢姝娜形成劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条之规定：”中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”邢姝娜经营的个体工商户具备用人单位主体资格，故邢姝娜抗辩其与乔雪韦不存在劳动关系，不能成立。乔雪韦作为劳动者在邢姝娜经营的吉林市吉林东市场商贸经济示范区瑞娜餐料调料店工作，邢姝娜向乔雪韦支付工资，双方形成劳动关系。乔雪韦应得的工资以及福利待遇是其合法收入，是可继承的合法财产。乔雪韦的第一顺位继承人均明确表示放弃继承，第二顺位继承人除乔秀丽外亦明确表示放弃继承，故乔秀丽作

吉林省吉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉02民终503号上诉人（原审原告）：乔秀丽，女。被上诉人（原审被告）：邢姝娜，女。委托诉讼代理人：王晓华（邢姝娜姨母）。委托诉讼代理人：辛立华（邢姝娜弟妹）。上诉人乔秀丽因与被上诉人邢姝娜劳动争议一案，不服吉林市昌邑区人民法院（2016）吉0202民初1380号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月13日立案后，依法组成合议庭，开庭审……