劳动争议 （2015）乌中民五终字第645号

2009年2月11日，上诉人史德如进入新恒通货运部从事夜班门卫工作，2012年12月1日，双方补签了无固定期限劳动合同，由此可确认，史德如与新恒通货运部建立了劳动关系。本案的争议焦点是，被上诉人新恒通货运部是否应当向上诉人史德如支付法定节假日加班费、延长工作时间加班费。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”上诉人史德如提出，其每天上班十四个小时，被上诉人应当向其支付延长工作时间加班费的上诉请求，经查，上诉人史德如提交的《关于落实夜班分工问题》并无新恒通货运部公章，《停车场值班人员在交接班时的几条规定》落款单位为乌鲁木齐恒通京铁物流有限公司，并加盖该公司公章，以上证据并不能证实史德如主张的其在新恒通货运部存在延长工作时间加班的情况。关于上诉人史德如要求新恒通货运部向其支付双休日加班费的上诉请求，因其在仲裁期间未提出该请求，违反了劳动争议仲裁前置程序的法律规定，原审法院对此未做处理，本院亦不予处理。关

2009年2月11日，上诉人史德如进入新恒通货运部从事夜班门卫工作，2012年12月1日，双方补签了无固定期限劳动合同，由此可确认，史德如与新恒通货运部建立了劳动关系。本案的争议焦点是，被上诉人新恒通货运部是否应当向上诉人史德如支付法定节假日加班费、延长工作时间加班费。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”上诉人史德如提出，其每天上班十四个小时，被上诉人应当向其支付延长工作时间加班费的上诉请求，经查，上诉

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）乌中民五终字第645号上诉人（原审原告）：史德如，男，汉族，1954年3月出生，无固定职业，住乌鲁木齐市天山区。委托代理人：尹桂芳，新疆星愿律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：乌鲁木齐市天山区新恒通货运服务部，住所地乌鲁木齐市天山区。经营者：杨廷义，乌鲁木齐市天山区新恒通货运服务部负责人。委托代理人：雷建华，新疆元正律师事务所律……