经济补偿金纠纷 （2013）苏中民再终字第0031号

2008年1月1日颁布实施的《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，刘志延进入欧派斯公司工作，依法建立了劳动关系，作为用人单位欧派斯公司应当按约定支付劳动报酬并依法在一个月内与刘志延签订劳动合同，没有签订劳动合同的，依法应当向刘志延支付二倍工资差额。对工资标准的认定，2005年1月1日起施行的《江苏省工资支付条例》第六十二条及此前《劳动部关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第53条对于工资的定义均有明确规定。即：“工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用。”因此原一、二审仅以基本工资作为标准有误，应予以调整。本案中刘志延提供的2个月工资条复印件显示其工资标准为960元／月，其中一个月出勤天数为8.5天，加班费420元，另一个月出勤天数23.5天，加班费1450

2008年1月1日颁布实施的《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，刘志延进入欧派斯公司工作，依法建立了劳动关系，作为用人单位欧派斯公司应当按约定支付劳动报酬并依法在一个月内与刘志延签订劳动合同，没有签订劳动合同的，依法应当向刘志延支付二倍工资差额。对工资标准的认定，2005年1月1日起施行的《江苏省工资支付条例》第六十二条及此前《劳动部关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第53条对于工资的定义均有明确规定。即：“工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）苏中民再终字第0031号再审申请人（一审原告、二审上诉人）：刘志延。被申请人（一审被告、二审被上诉人）：江苏富兰克化学有限公司（2011年4月11日由昆山欧派斯润滑剂有限公司更名而来）。住所地：江苏省昆山市周市镇康家路***号。法定代表人：范成力。申请再审人刘志延因与被申请人江苏富兰克化学有限公司经济补偿金纠纷一案，不服本院于2011年4月10……