劳务合同纠纷 （2016）沪01民终1235号

根据相关法律规定，退休人员与用人单位之间建立的系劳务关系，不属于“劳动法”意义上的劳动关系，上述两种法律关系由不同的法律规定规制调整。在招聘员工时，员工退休与否这一情形显然属于用人单位作出是否予以录用决定的重大影响因素。本案中，虽然在麦当劳公司对刘琳萍进行面试时刘琳萍年龄已临近50周岁，但是根据相关规定，从事管理和技术岗位工作的女职工年满55周岁，并已符合退休（职）条件的，可按有关规定办理退休、退职手续。根据刘琳萍的履历，刘琳萍从事的工作显然属于管理岗位人员，可以年满55周岁退休。刘琳萍参加麦当劳公司面试的行为表明其希望继续工作，刘琳萍2014年12月以社会人员身份向其户籍地劳动行政部门申请退休，相关部门于2015年2月向刘琳萍发放了退休证，而麦当劳公司结束对刘琳萍面试的时间为2015年1月15日，在此期间麦当劳公司显然难以通过公开的渠道查询到刘琳萍办理退休的情况。综上，刘琳萍有义务在面试过程中告知麦当劳公司其正在申请办理退休的事实，以便于麦当劳公司决定是否录用退休后的刘琳萍。原审庭审中，刘琳萍的代理人称刘琳萍在面试过程中未向麦当劳公司陈述过自己的退休计划。原审庭审结束后，刘琳萍的代理

根据相关法律规定，退休人员与用人单位之间建立的系劳务关系，不属于“劳动法”意义上的劳动关系，上述两种法律关系由不同的法律规定规制调整。在招聘员工时，员工退休与否这一情形显然属于用人单位作出是否予以录用决定的重大影响因素。本案中，虽然在麦当劳公司对刘琳萍进行面试时刘琳萍年龄已临近50周岁，但是根据相关规定，从事管理和技术岗位工作的女职工年满55周岁，并已符合退休（职）条件的，可按有关规定办理退休、退职手续。根据刘琳萍的履历，刘琳萍从事的工作显然属于管理岗位人员，可以年满55周岁退休。刘琳萍参加麦当劳公司面试的行为表明其希望继续工作，刘琳萍2014年12月以社会人员身份向其户籍地劳动行政部门申请退

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终1235号上诉人（原审原告）刘琳萍，XX年XX月XX日出生，汉族，户籍地广东省广州市天河区XX街XX号XX房。委托代理人袁圣东，上海长策律师事务所律师。被上诉人（原审被告）麦当劳（中国）有限公司，住所地上海市徐汇区XX路XX号XX区XX大厦XX室号XX室、XX室和2001-2008室。法定代表人张家茵（CHEUNGKAYANPHYLLI……