劳动争议 （2018）豫05民终1582号

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。本案中，用人单位即原告金鹏公司于2016年12月5日收到劳动者即被告曹运良的书面解除劳动合同通知书，故双方之间的劳动关系已于2017年1月5日解除。针对曹运良主张的一次性伤残补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费，人民法院发生法律效力的判决已经确认了有关事实，曹运良在本案中提供的证据不足以推翻这些事实，故应予认定；曹运良就一次性伤残补助金、停工留薪期工资等二项费用的差额以及护理费再次主张权利，违反了一事不再理原则。原一、二审未对曹运良主张的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金进行裁决，系因当时双方未解除劳动关系。本案中，双方之间的劳动关系现已解除，故一次性伤残就业补助金89648元，依法应予支持。关于曹运良主张的一次性工伤医疗补助金34480元，金鹏公司已为曹运良办理工伤保险，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付。金鹏公司对曹运良主张的340元住院伙食补助费差额没有异议，一审法院予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，《工伤保险条例》第三十七条第二项，《中华人

安阳金鹏安装有限公司、曹运良劳动争议二审民事判决书 劳动争议

河南省安阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫05民终1582号上诉人（原审原告）：安阳金鹏安装有限公司，住所地河南省安阳市北关区洹滨北路二巷。法定代表人：王秀峰，该公司经理。委托诉讼代理人：李钢只，男，该公司员工。委托诉讼代理人：曹守帅，河南兴亚（郑州）律师事务所律师。上诉人（原审被告）：曹运良，男，1968年7月1日生，汉族，住河北省邯郸市肥乡县。委托诉讼代理人：宋辛铭，河北正纲律师……