劳动争议 （2019）浙0106民初6349号
裁判要旨
根据劳动法的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 被告未向原告发放2019年1月工资，故原告要求被告发放该月工资的诉讼请求，本院予以支持。 根据双方劳动合同约定的工资标准以及原告1月份的工作天数，被告应当向原告补发2019年1月工资5172.4元（7500÷21.75×15）。 原告主张其1月份另有绩效工资689元，但其所提供的证据不足以证明其主张，故本院对原告主张的该部分绩效工资不予支持。 关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金。 原告主张被告无故与其解除了劳动合同，有其提供的录音、微信聊天记录为凭，本院予以采信。 被告辩称被告系因原告工作业绩差、经培训及调岗而仍无法胜任工作，不遵守公司考勤制度，故与原告解除了劳动合同，但被告未就此举证，故本院对被告的上述抗辩意见不予采信，被告应当向原告支付赔偿金。 根据原告的工作年限及工资标准，被告应支付赔偿金15900元（7950元×2）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条规定，判决如下： 一、杭州杭苑网络科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付左伟静2019年1月1日至1
摘要
左伟静与杭州杭苑网络科技有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
杭州市西湖区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0106民初6349号 原告：左伟静，女，1986年2月15日出生，汉族，住江苏省滨海县。 被告：杭州杭苑网络科技有限公司，住所地浙江省杭州市西湖区文一西路83号1幢6层623室。 法定代表人：章瑞高，总经理。 委托诉讼代理人：章文倩，女，该公司员工。 原告左伟静诉被告杭州杭苑网络科技有限公司劳动争议一案，本院于2019年6月26日立……