经济补偿金纠纷 （2015）渝五中法民终字第07335号

上诉人未足额支付未休年休假工资，也不应据此判决上诉人支付经济补偿金。被上诉人伍建林答辩称：一审判决认定事实无误，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。本案二审查明的事实与一审一致。本院认为：关于上诉人提出上诉人已经安排被上诉人休年休假，没有休假也支付了未休年休假的工资报酬的问题。因上诉人未举示证据证明其安排了被上诉人休年休假，也未举证证明其足额支付了未休年休假工资报酬，应承担举证不能的法律后果。上诉人的该项上诉理由不能成立。关于上诉人提出即使未足额支付休年休假工资也不应支付经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第四十六条第（一）项规定:有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；《劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”。因未休年休假应享受的待遇属于工资报酬范围。故上诉人光明设备厂应当支付被上诉人伍建林经济补偿。上诉人的该项上诉理由不能成立。综上，一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事

上诉人未足额支付未休年休假工资，也不应据此判决上诉人支付经济补偿金。被上诉人伍建林答辩称：一审判决认定事实无误，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。本案二审查明的事实与一审一致。本院认为：关于上诉人提出上诉人已经安排被上诉人休年休假，没有休假也支付了未休年休假的工资报酬的问题。因上诉人未举示证据证明其安排了被上诉人休年休假，也未举证证明其足额支付了未休年休假工资报酬，应承担举证不能的法律后果。上诉人的该项上诉理由不能成立。关于上诉人提出即使未足额支付休年休假工资也不应支付经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第四十六条第（一）项规定:有下列情形之一的，用人单位应

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝五中法民终字第07335号上诉人（原审原告）重庆光明消防设备厂，住所地重庆市巴南区鱼洞丰华园***号附*号。法定代表人汤伟，总经理。委托代理人李小燕，公司员工。被上诉人（原审被告）伍建林。委托代理人付林根，重庆广君律师事务所律师。上诉人重庆光明消防设备厂（以下简称光明设备厂）与被上诉人伍建林经济补偿金纠纷一案，不服重庆市巴南人民法院（2015）……