劳动争议 （2017）粤01民终22706、22707号

双方订立的劳动合同于2016年4月30日到期，之后双方没有订立新的劳动合同，且天塬公司为黄琼支付工资及购买社保均至2016年4月止，广汽租赁公司派驻移动湛江分公司的员工除黄琼外，全部继续在原岗位上班，从上述情形可以看出，是广汽租赁公司在黄琼的劳动合同期满后，不愿意继续留用黄琼工作，故而导致天塬公司未能与黄琼订立新的劳动合同，故双方解除劳动关系的情形为劳动合同期满后终止，时间为2016年4月30日。(八)黄琼的工作年限。黄琼自2007年4月20日入职广汽租赁公司，于2008年5月起，通过天塬公司劳务派遣的方式对黄琼进行用工，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条及参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(四)第五条第二款第一项的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位的，劳动者在原用人单位的工作年限应计入新用人单位的工作年限，故此，黄琼在天塬公司处的工作年限应从2007年4月20日起计至2016年4月30日止。(九)关于支付经济补偿金问题。双方劳动合同期满后，天塬公司未与其续签劳动合同，故应依法支付黄琼经济补偿金25244.69元(2967.6

双方订立的劳动合同于2016年4月30日到期，之后双方没有订立新的劳动合同，且天塬公司为黄琼支付工资及购买社保均至2016年4月止，广汽租赁公司派驻移动湛江分公司的员工除黄琼外，全部继续在原岗位上班，从上述情形可以看出，是广汽租赁公司在黄琼的劳动合同期满后，不愿意继续留用黄琼工作，故而导致天塬公司未能与黄琼订立新的劳动合同，故双方解除劳动关系的情形为劳动合同期满后终止，时间为2016年4月30日。(八)黄琼的工作年限。黄琼自2007年4月20日入职广汽租赁公司，于2008年5月起，通过天塬公司劳务派遣的方式对黄琼进行用工，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条及参照《最高人民法院关于审

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终22706、22707号上诉人（原审18325号案原告、18979号案第三人）：广州天塬人力资源有限公司，住所地广东省广州市天河区石牌东二街52号首层。法定代表人：廖瑛，该公司总经理。委托诉讼代理人：李霞，男，该公司员工。委托诉讼代理人：方涛，男，该公司员工。被上诉人（原审18325号、18979号案被告）：黄琼。委托诉讼代理人：黄妙……