劳动争议 （2018）京03民终374号
裁判要旨
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。关于工资，景文胜主张其工资标准为每月7000元，仁和公司主张景文胜工资标准为每月5800元，基本工资2800元，岗位工资2000元，绩效1000元。景文胜对仁和公司提交的工资表的真实性予以认可，一审法院对仁和公司关于工资标准的主张予以采信。双方均认可景文胜工作到2016年5月10日，仁和公司发放景文胜工资至2016年3月1日。仁和公司应支付景文胜，2016年4月1日至2016年5月10日期间工资，仲裁裁决数额不低于法定标准，一审法院予以确认。关于景文胜主张的2014年5月至2016年3月期间工资差额，景文胜认可其于2014年7月29日开始休病假，一直休到2014年9月，之后又从2015年4月1日开始休病假，一直休到2016年2月24日，期间还有不断休病假。景文胜对仁和公司提交的工资表及考勤表的真实性均予以认可。劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支
摘要
景文胜与北京市保险仁和劳动服务公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终374号上诉人（原审原告）：景文胜，女，1968年2月20日出生，汉族，住北京市朝阳区。被上诉人（原审被告）：北京市保险仁和劳动服务公司，住所地北京市朝阳区朝外市场街十八号楼。法定代表人：冯京元，总经理。委托诉讼代理人：方宇，北京市大地律师事务所律师。上诉人景文胜因与被上诉人北京市保险仁和劳动服务公司（以下简称仁和公司）劳动争议一案，不……