劳动争议 （2018）鲁10民终1185号

本案争议的焦点问题是被告的本人工资数额，被告的各项诉求是否应当予以支持。本案中，被告主张原、被告双方口头约定被告工资数额为100元/日，且该数额为原告在威海市人力资源和社会保障局发布招工信息中载明的数额；原告认可其通过该局发布招工信息，但主张信息中工资为面议，并未载明数额，对此未提交证据证实，且关于劳动报酬，原告作为用人单位可以在招录时与所聘人员签订劳动合同并对劳动报酬予以明确约定，但本案中，原告并未与被告签订劳动合同。因原告主张劳动报酬标准并无证据证实，而被告主张的劳动报酬标准亦与同岗位职工劳动报酬范围相符，法院对此予以采信，并据此确定被告月工资2175元为宜。关于欠付工资问题，被告为原告提供劳动，原告理应按照法律规定足额支付被告工资，不得克扣或拖欠工资。原告认可其未向被告支付工资，但仅认可被告工作时间为3天，而并未向法院提交2014年12月份出勤表等证据予以证实，故对于原告的主张，法院不予采纳，可以确认被告正常出勤3.5天，按照每日100元计算，原告应支付被告工资350元，故对于原告的该项诉请，缺乏事实依据，法院不予采纳；关于停工留薪期工资问题，依照法律规定，职工因工作遭受××需要

四八零九厂劳动服务公司、许修军劳动争议二审民事判决书 劳动争议

山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁10民终1185号上诉人（原审原告）：四八零九厂劳动服务公司，住所地威海市环翠区海滨北路1号。法定代表人：徐文刚，厂长。委托诉讼代理人：王亚东，山东时中律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：许修军，男，1963年1月25日出生，汉族，住威海市环翠区。上诉人四八零九厂劳动服务公司（以下简称四八零九厂）因与被上诉人许修军劳动争议一案，不服山东省威……