劳动争议 （2017）鄂01民终1483号

本案争议的焦点问题主要有二：一是2016年7月份国科定位公司应向沈兵支付多少工资的问题；二是国科定位公司是否应向沈兵支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。关于争议焦点一，原审法院认为，2016年7月，国科定位公司仅应向沈兵支付2016年7月18日之前的工资。理由是，虽然沈兵提交的证据表明其在2016年7月19日之后还在通过钉钉考勤等的方式打考勤，但因在2016年7月19日之后，国科定位公司收走了沈兵的工作电脑，并注销了沈兵（进入办公室）的门禁，国科定位公司的行为实际上已经明确表明解除双方之间的劳动合同关系，沈兵实际上也无法再正常为国科定位公司提供劳动，因此，国科定位公司与康伟双方之间的劳动合同关系于2016年7月19日解除，国科定位公司仅应向沈兵支付2016年7月18日之前的工资。此外，国科定位公司解除与沈兵之间的劳动合同关系，并无充分的事实和法律依据，属于违法解除，因此，国科定位公司无权扣发沈兵当月的绩效工资。据此，经原审法院核算，国科定位公司应向沈兵支付的2016年7月份工资数额应为1853.8元（3360元／月÷21.75天／月×12天）。因仲裁裁决认定2016年7月份应发工资数额为

本案争议的焦点问题主要有二：一是2016年7月份国科定位公司应向沈兵支付多少工资的问题；二是国科定位公司是否应向沈兵支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。关于争议焦点一，原审法院认为，2016年7月，国科定位公司仅应向沈兵支付2016年7月18日之前的工资。理由是，虽然沈兵提交的证据表明其在2016年7月19日之后还在通过钉钉考勤等的方式打考勤，但因在2016年7月19日之后，国科定位公司收走了沈兵的工作电脑，并注销了沈兵（进入办公室）的门禁，国科定位公司的行为实际上已经明确表明解除双方之间的劳动合同关系，沈兵实际上也无法再正常为国科定位公司提供劳动，因此，国科定位公司与康伟双方之间的劳动合同关系

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂01民终1483号上诉人（原审原告）：北斗国科（武汉）精准定位科技有限公司，住所地武汉东湖新技术开发区武大园路8号武大科技园一号楼生产楼三楼3号房。法定代表人：于鑫，该公司副总经理。委托诉讼代理人：马千红，该公司工作人员。委托诉讼代理人：陈曼琪，该公司工作人员。被上诉人（原审被告）：沈兵，男，汉族，1989年7月24日出生，住所地湖北省钟祥市……