确认劳动关系纠纷 （2021）冀02民终1676号

发生劳动争议，劳动者对劳动关系存在，有责任提供基础证据。原告提交的银行流水显示自2019年5月开始被告按月向其发放人工费，根据交易习惯、惯例，该费用可以认定为劳动报酬，原告已完成其举证责任。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。被告辩称，被告没有从第三人盾石公司处承包过工程。本院认为，第三人盾石公司提交的第三人盾石公司与唐山兆龙建筑劳务分包服务有限公司签订的《建设工程施工劳务分包合同》不能排除被告在涉案工地进行实际施工的可能，故对被告此辩解意见不予采信。被告辩称，被告向原告发放的人工费系替唐山兆龙建筑劳务分包服务有限公司发放，但是被告并未提交任何证据予以证明。且被告庭审时故意隐瞒其与唐山市兆龙建筑劳务分包服务有限公司的关系，致使本院无法查明被告标尚公司与唐山市兆龙建筑劳务分包服务有限公司关系，进而无法断定原告的真正用工主体，故应由被告标尚公司承担不利后果，据此本院推定原告与被告标尚公司之间存在劳动关系。被告辩称，原告已年满六十周岁，不适用劳动法。因被告没有证据证明原告已经享受了养老保险待遇或领取了退休金，且没有证据证明原告享有

发生劳动争议，劳动者对劳动关系存在，有责任提供基础证据。原告提交的银行流水显示自2019年5月开始被告按月向其发放人工费，根据交易习惯、惯例，该费用可以认定为劳动报酬，原告已完成其举证责任。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。被告辩称，被告没有从第三人盾石公司处承包过工程。本院认为，第三人盾石公司提交的第三人盾石公司与唐山兆龙建筑劳务分包服务有限公司签订的《建设工程施工劳务分包合同》不能排除被告在涉案工地进行实际施工的可能，故对被告此辩解意见不予采信。被告辩称，被告向原告发放的人工费系替唐山兆龙建筑劳务分包服务有限公司发放，但是被告

河北省唐山市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀02民终1676号 上诉人（原审被告）：唐山标尚建筑劳务分包有限公司，住所地唐山市路**西电路**。 法定代表人：郑铁荣，该公司经理。 委托诉讼代理人：李莉，河北岱诚律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：宋阁，男，1952年7月24日生，汉族，住迁安市。 委托诉讼代理人：王沛红，河北康惠律师事务所律师。 被上诉人（原审第三人）：唐山盾石……