劳务合同纠纷 （2015）沪二中民三（民）终字第610号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据劳动合同法的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。洪答公司提交期限分别为2011年1月1日至2012年12月31日、2012年1月1日至2013年12月31日的劳动合同，彭玉龙虽否认劳动合同上签字的真实性，但在原审法院限定的时间内未提出笔迹鉴定的申请，相应的法律后果由彭玉龙自行承担。再者说，根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。即使根据彭玉龙的陈述，彭玉龙于2010年7月11日进入洪答公司工作后，双方从未签订书面劳动合同，彭玉龙于2014年3月3日申请仲裁，提出要求洪答公司支付2010年7月至2011年6月期间未签订书面劳动合同二倍工资差额的请求，也已经超过法律规定的仲裁时效期间，且无时效中断、中止情

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据劳动合同法的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。洪答公司提交期限分别为2011年1月1日至2012年12月31日、2012年1月1日至2013年12月31日的劳动合同，彭玉龙虽否认劳动合同上签字的真实性，但在原审法院限定的时间内未提出笔迹鉴定的申请，相应的法律后果由彭玉龙自行承担。再者说，根

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三（民）终字第610号上诉人（原审原告）彭玉龙。委托代理人韩卫星。被上诉人（原审被告）上海洪答安防工程有限公司。法定代表人蒋光宇。委托代理人赵强，上海汇裕律师事务所律师。上诉人彭玉龙因劳务合同纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院（2014）嘉民一（民）初字第8126号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理，现已审理终结……