经济补偿金纠纷 （2018）沪02民终586号

传输线研究所是事业单位，与徐永瑾签有《聘用合同》，双方建立聘用关系。依照法律规定，当事人就聘用合同履行、终止产生的争议，法律、行政法规或国务院有规定的，应从其规定。相关规定就聘用单位应付经济补偿金系有明文规定，聘用合同到期终止不在其列。徐永瑾、传输线研究所聘用合同约定期限系至2017年6月30日，传输线研究所于此前10日书面通知，言明合同到期终止，不再续签，故双方聘用关系因合同到期而终结。并且，传输线研究所于通知中言明作出不再续约的原因系因徐永瑾连续3年考核为D，经查，此系事实，传输线研究所还曾就此安排徐永瑾待岗、学习、试岗，徐永瑾关于考核仅系形式、待遇未受影响、不应安排待岗等意见与实情不符。综上，聘用合同到期不续，未见传输线研究所行为不当之处。至于徐永瑾认为其已符合应当续签至退休传输线研究所应予签署的条件，然依规定，即便符合亦以徐永瑾提出主张为前提，且此处的主张尚有合同期满之前提出、明确提出签至退休等要求，故徐永瑾相关意见不予采纳。因此，徐永瑾要求传输线研究所支付经济补偿金，不予支持。一审法院判决：徐永瑾要求上海传输线研究所(中国电子科技集团公司第二十三研究所)支付经济补偿金271,

徐永瑾与上海传输线研究所经济补偿金纠纷二审民事判决书 经济补偿金纠纷

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪02民终586号上诉人(原审原告)：徐永瑾，女，1971年7月21日出生，汉族，住上海市宝山区。被上诉人(原审被告)：上海传输线研究所(中国电子科技集团公司第二十三研究所)，住所地上海市。法定代表人：王颖，所长。委托诉讼代理人：李晓玉。上诉人徐永瑾因与被上诉人上海传输线研究所(中国电子科技集团公司第二十三研究所，以下简称“传输线研究所”)经济补……