劳动争议 （2021）陕01民终4210号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。本案中，白周龙、优臻公司2017年12月1日所签订的无固定期限劳动合同约定白周龙的工作地点为西安，优臻公司未经白周龙同意，擅自将工作地点变更为沈阳，违反了上述法律规定。优臻公司于2018年12月14日作出了《劳动合同过错性解除通知》，但在庭审过程中优臻公司未提供证据证明已经事先将解除劳动合同理由通知工会，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条之规定。白周龙请求优臻公司支付其违法解除劳动合同经济赔偿金204996元，理由正当，唯其请求数额不当，予以变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，优臻公司应向白周龙支付违法解除劳动合同赔偿金159813元（17757元×4.5个月×2）。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。本案中，白周龙、优臻公司2017年12月1日所签订的无固定期限劳动合同约定白周龙的工作地点为西安，优臻公司未经白周龙同意，擅自将工作地点变更为沈阳，违反了上述法律规定。优臻公司于2018年12月14日作出了《劳动合同过错性解除通知》，但在庭审过程中优臻公司未提供证据证明已经事先将解除劳动合同理由通知工会，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条之规定。白周龙请求优臻公司支付其违法解除劳动合同经济赔偿金204996元，理由正当，唯其请求数额不当，予以变更。根据《中
正文（节选）
陕西省西安市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）陕01民终4210号 上诉人（原审被告）：优臻（北京）商务咨询有限公司。法定代表人：曾真，该公司首席财务官。委托诉讼代理人：兰霞，北京市安理律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：白周龙。委托诉讼代理人：顾飞，上海市锦天城（西安）律师事务所律师。委托诉讼代理人：王碧莹，上海市锦天城（西安）律师事务所律师。上诉人优臻（北京）商务咨询有限……