劳动争议 （2018）辽08民终868号

被告被依法认定为工伤，应享受工伤待遇，原告未为被告缴纳工伤保险费，应当承担工伤赔偿责任。原告辩称已与被告协商解除了劳动关系，并就被告住院治疗及赔偿等问题已经达成了协议，故原告对被告不再有赔偿责任。因该协议违反相关法律规定，应为无效。原告不能据此请求免除赔偿责任。依据《工伤保险条例》第二十八条的规定，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。2017年5月5日，营口市劳动能力鉴定委员会（营劳鉴字[2017]0231号）对被告作出伤残程度鉴定，现尚未超过1年。故被告申请复查鉴定，不符合规定，不予支持。本院已就原、被告间的工伤赔付作出（2017）辽0882民初5695号民事判决书，故原告的请求无法支持。判决驳回原告辽宁腾飞耐火材料有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为：关于被上诉人停工留薪期的问题，《工伤保险条例》第三十三条第二款规定，“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以

上诉人辽宁腾飞耐火材料有限公司与被上诉人韩超劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议

辽宁省营口市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽08民终868号上诉人（原审原告）：辽宁腾飞耐火材料有限公司，住所地营口南楼经济开发区高庄村。法定代表人：李竹影，该公司经理。委托诉讼代理人：刘振东，辽宁圆明律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：韩超，男，1980年1月20日出生，住大石桥市。委托诉讼代理人：王丹丹，营口市总工会职工法律援助中心法律工作者。上诉人辽宁腾飞耐火材料有限公司因与被……