确认劳动关系纠纷 （2017）黑07民终231号

本案争议的焦点是水利公司与杨进友是否存在劳动关系，即双方形成的是劳动关系还是劳务关系。判断劳动关系的关键是看用人单位与劳动者之间是否达成了用工的合意，是否存在管理与被管理的人身隶属关系。劳动关系中的劳动者接受用人单位的管理和支配，遵守公司的考勤、考核等相关规章制度，从事用人单位安排的工作，并成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护。且报酬的支付形式往往特定化为一种持续、定期的规律性的工资支付。与劳动关系类似的是劳务关系，是劳动者与用人者根据口头或书面约定，由劳动者提供一次性的或者特定的劳动服务，用人者依约向劳动者支付劳动报酬，支付劳动报酬的方式为一次性的即时清结或按阶段按批次支付，没有一定的规律性。劳务关系的双方主体之间只存在财产关系，彼此无身份上的从属性，不存在行政隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务，劳动者与用工人各自独立、地位平等。从该案来看，杨进友系经过艾春学与陈丰伍的介绍到水利公司做瓦工工作，故杨进友与水利公司无用工合意，不是水利公司招用。杨进友干一天活取得一天工资，且工资是由杨林直接发放。杨艳秋未能举证证明杨进友接受水利公司的考勤、考核、劳动纪律等

本案争议的焦点是水利公司与杨进友是否存在劳动关系，即双方形成的是劳动关系还是劳务关系。判断劳动关系的关键是看用人单位与劳动者之间是否达成了用工的合意，是否存在管理与被管理的人身隶属关系。劳动关系中的劳动者接受用人单位的管理和支配，遵守公司的考勤、考核等相关规章制度，从事用人单位安排的工作，并成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护。且报酬的支付形式往往特定化为一种持续、定期的规律性的工资支付。与劳动关系类似的是劳务关系，是劳动者与用人者根据口头或书面约定，由劳动者提供一次性的或者特定的劳动服务，用人者依约向劳动者支付劳动报酬，支付劳动报酬的方式为一次性的即时清结或按阶段按批次支付，没

黑龙江省伊春市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黑07民终231号上诉人（原审被告）：杨艳秋，女，1962年7月11日出生，汉族，住黑龙江省伊春市。委托诉讼代理人：隋富，黑龙江兴福律师事务所律师。被上诉人（原审原告）:黑龙江省水利水电工程总公司，住所地：注册公司时在黑龙江省哈尔滨市动力区哈平路159号，现搬迁到黑龙江省绥化市海城街400号。法定代表人：韩国祥，职务总经理。委托诉讼代理人：孙……