劳动合同纠纷 （2019）沪0105民初1737号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 关于原告是否存在违法解除劳动合同之情形。 其一，被告主张双方劳动合同最终协商未果，所以原合同自动延长。 然双方于2015年2月1日签订的劳动合同载明“合同到期内双方如无异议，合同自动延长3年”，故被告该项主张，本院难以采纳；其二，被告庭审时亦自认，原告在合同到期后，已同意在每月加薪500元的基础上与其续签劳动合同，并主张其与原告系处于磋商阶段。 然，原告向被告发送的电子邮件中均明确了续签的时间节点，被告并未在该时间节点内作出回应，且被告就其仍在磋商的主张亦未提供证据加以佐证；最后，如前所述，双方劳动合同到期后并未自动延长，被告亦未同意原告提出的续签条件，故原告关于其在提高劳动合同约定条件的情况下要求被告续订劳动合同，但被告不同意续订，故其不应当向被告支付经济补偿金之主张，本院予以采纳。 被告主张原告系违法解除劳动合同，本院不予采信。 原告认为其不需向被告支付经济补偿金209,163元之诉讼请求，本院予以支持。

美尚生化环境技术(上海)有限公司与姚依群劳动合同纠纷一审民事判决书

上海市长宁区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0105民初1737号原告：美尚生化环境技术(上海)有限公司，住所地上海市长宁区。 法定代表人：时鑫，项目经理。 委托诉讼代理人：薛雯雯，上海明伦律师事务所律师。 被告：姚依群，男，1979年10月1日出生，汉族，住上海市嘉定区。 委托诉讼代理人：田逾哲，上海凯正律师事务所律师。 原告美尚生化环境技术(上海)有限公司(以下简称美尚公司)与被告姚依……