经济补偿金纠纷 （2015）渝一中法民终字第06053号

用人单位解除劳动关系的意思表示到达对方时，双方劳动关系解除。本案中，汤小强认可收到了顺丰重庆公司2014年4月1日向其发出的《解除劳动合同通知书》，故双方劳动关系的解除事由应以该份通知书中载明的“严重违反公司制度”为准，并在收到之日解除。根据本案查明事实，汤小强在顺丰重庆公司不知情的情况下，办理了寄件人、收件人电话卡，虚构名字，并进行高额保价，且从公安机关询问笔录反映，汤小强在得知顺丰重庆公司报警的情况下未主动告知其所谓的“查内盗”的目的，反而进一步掩饰，足以认定其具有制造虚假件，骗取赔偿的主观目的和行为。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定……第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的

用人单位解除劳动关系的意思表示到达对方时，双方劳动关系解除。本案中，汤小强认可收到了顺丰重庆公司2014年4月1日向其发出的《解除劳动合同通知书》，故双方劳动关系的解除事由应以该份通知书中载明的“严重违反公司制度”为准，并在收到之日解除。根据本案查明事实，汤小强在顺丰重庆公司不知情的情况下，办理了寄件人、收件人电话卡，虚构名字，并进行高额保价，且从公安机关询问笔录反映，汤小强在得知顺丰重庆公司报警的情况下未主动告知其所谓的“查内盗”的目的，反而进一步掩饰，足以认定其具有制造虚假件，骗取赔偿的主观目的和行为。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝一中法民终字第06053号上诉人（原审原告）：汤小强。委托代理人：黄淑德，重庆峰岸律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：顺丰速运重庆有限公司，住所地重庆市江北区洋河中路42号负1号1-14。法定代表人：侯文彦，总经理。委托代理人：徐翔，重庆华立万韬律师事务所律师。上诉人汤小强与被上诉人顺丰速运重庆有限公司（以下简称顺丰重庆公司）经济补偿金纠纷一……