确认劳动关系纠纷 （2015）常民一终字第336号

本案系确认劳动关系纠纷，双方争议的焦点为杨进雄与中铁十二局七公司之间是否存在劳动关系。首先，劳动关系的建立是用人单位的用工意愿和劳动者的劳动意愿达成一致的结果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。本案中，中铁十二局七公司未曾就其工作内容、劳动报酬、社会保险等劳动合同的必要事项与杨进雄进行过沟通、协商，更未就劳动关系的建立与杨进雄形成合意。其次，劳动关系的建立必须有用人单位用工的事实。本案的基本事实是，杨进雄到陈祥友承揽的路基附属工程工地务工，陈祥友为该工程的包工头即实际施工人，杨进雄直接为陈祥友提供劳务，并接受陈祥友委派人员的管理，工资由陈祥友负责发放，与中铁十二局七公司未发生直接联系。中铁十二局七公司从未对杨进雄进行过劳动管理，亦未对其履行过用人单位对劳动者所应承担的给付劳动报酬、缴纳工伤保险等义务。杨进雄无证据证明中铁十二局七公司对其有用工的事实，本案亦无《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（以下简称《通知》）第二条列举的有助于认定事实劳动关系的证据佐证

本案系确认劳动关系纠纷，双方争议的焦点为杨进雄与中铁十二局七公司之间是否存在劳动关系。首先，劳动关系的建立是用人单位的用工意愿和劳动者的劳动意愿达成一致的结果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。本案中，中铁十二局七公司未曾就其工作内容、劳动报酬、社会保险等劳动合同的必要事项与杨进雄进行过沟通、协商，更未就劳动关系的建立与杨进雄形成合意。其次，劳动关系的建立必须有用人单位用工的事实。本案的基本事实是，杨进雄到陈祥友承揽的路基附属工程工地务工，陈祥友为该工程的包工头即实际施工人，杨

湖南省常德市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）常民一终字第336号上诉人（原审被告）杨进雄，男，1969年出生，侗族，农民，住湖南省通道侗族。委托代理人李时利，广东商达律师事务所律师。被上诉人（原审原告）中铁十二局集团第七工程有限公司，住所地湖南省长沙市天心区友谊路202号。法定代表人杜湘豪，该公司董事长。委托代理人李敏，湖南朝阳律师事务所律师。上诉人杨进雄与被上诉人中铁十二局集团第七工程……