（2018）津02行终34号
裁判要旨
根据《工伤保险条例》第五条第二款之规定，被告作为天津市滨海新区人民政府的社会保险行政部门，对其辖区内职工受伤害是否构成工伤具有进行调查认定的法定职责。被告收到工伤认定申请后，在60日内作出被诉《认定工伤决定书》，程序合法。《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。”虽然《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”但该法条指的是劳动者在达到法定退休年龄后与原用人单位之间的劳动合同因退休而终止，并未禁止超过法定退休年龄的劳动者继续以提供劳动的方式作为谋生手段。《中华人民共和国劳动法》并没有禁止用人单位聘用超过法定退休年龄的劳动者，用人单位聘用超过法定退休年龄的劳动者，签订用工协议，应当认定双方形成劳动关系，属于《工伤保险条例》调整的范围，劳动者享有依该条例享受工伤保险待遇的权利。综合本案的有效证据，能够认定梁某是在原告处工作、2016年11月29日6时10分左右上班途中发生交通事故死亡及承担事故同等责任的事实
摘要
深圳市明喆物业管理有限公司天津滨海新区塘沽分公司、天津市滨海新区人力资源���社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书
正文（节选）
天津市第二中级人民法院行 政 判 决 书（2018）津02行终34号上诉人（原审原告）深圳市明喆物业管理有限公司天津滨海新区塘沽分公司，住所地天津市滨海新区滨海欣嘉园商业广场五号楼1-18门。负责人王猛，副总经理。委托代理人李美蓉，深圳市明喆物业管理有限公司天津滨海新区塘沽分公司人事主管。委托代理人王涛，天津明义律师事务所律师。被上诉人（原审被告）天津市滨海新区人力资源和社会保障局，住所地天津市滨……