劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2018）浙01行终904号
裁判要旨
根据国务院《工伤保险条例》第五条的规定，滨江人社局具有受理工伤认定申请并作出是否属于工伤决定的法定职权。本案的争议焦点在于：滨江人社局对超过法定退休年龄的孙爱兰受到非本人主要责任交通事故伤害予以工伤认定是否事实清楚、适用法律正确。一、孙爱兰与快客利杭州分公司是否存在劳动关系。劳动法并未规定禁止用人单位聘用超过法定退休年龄的职工，因此用人单位聘用超过法定退休年龄的职工属于劳动法的调整范围。本案孙爱兰虽已超过法定退休年龄，但其受快客利杭州分公司聘用，接受快客利杭州分公司管理，从事快客利杭州分公司安排的有报酬的工作，故应当认定其与快客利杭州分公司形成了事实上的劳动关系。二、孙爱兰是否属于在上班途中受到非本人主要责任交通事故伤害。孙爱兰发生交通事故的时间是2017年3月9日5时51分左右，虽距离快客利杭州分公司规定的上班时间8点还有近两个小时，但结合本案孙爱兰与丈夫同在一栋楼上班的事实，二人一同出行符合常理，提早上班也未增加孙爱兰上班途中可能导致的安全危险，可认定孙爱兰为上班目的在上班途中受到交通事故伤害。三、超过法定退休年龄的孙爱兰在上班途中受到非本人主要责任交通事故伤害，是否可以认定为工伤
摘要
孙爱兰苏州快客利餐饮管理有限公司杭州分公司、杭州市滨江区人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书 劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障）
正文（节选）
浙江省杭州市中级人民法院 行 政 判 决 书 （2018）浙01行终904号 上诉人（原审原告）苏州快客利餐饮管理有限公司杭州分公司，营业场所浙江省杭州市滨江区浦沿街道新生村八甲村111号。 负责人张伟生，该分公司经理。 委托代理人张虎，该分公司员工。 被上诉人（原审被告）杭州市滨江区人力资源和社会保障局，住所地浙江省杭州市滨江区江南大道100号区政府大楼。 法定代表人蒋应东，该局局长。 被上诉人……